Social-Media-Recruiting

So einfach wie eine Dating-App!

Social-Media-Recruiting: Besetzen Sie Stellen in Tagen, nicht in Monaten!

Wir sind Partnervermittler zwischen Unternehmen und Bewerbern und sorgen für Matches!

Social-Media-Recruiting macht Recruiting einfach! Fällt es Ihnen schwer, Talente zu finden? Wir sind der Vermittler zwischen Unternehmen und Bewerbern und sorgen für Matches!

Dabei nutzen wir Maßnahmen aus dem Online-Marketing und holen die Bewerber dort ab, wo sie unterwegs sind: online! Dabei sprechen wir Bewerbergruppen auf den gängigen Netzwerken an.

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Sie möchten auch Ihre Stellen leichter und schneller besetzen? Wir laden Sie zu einem Online-Meeting ein!

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Ablauf

Erstgespräch: Wir legen den Umfang des Projekts fest, indem wir über die Zahl und Art der Stellen sprechen.
Zielgruppe: Wir legen die Zielgruppe fest, um sie in den richtigen Netzwerken zu erreichen.
Anzeigen: Wir entwerfen Anzeigen sowie eine Mini-Website, auf der Bewerber Sie kontaktieren können.
Veröffentlichung: Wir präsentieren Ihnen die Anzeigen, die zum zu Ihrem Wunschtermin online gehen.
Report: Wir behalten die Ergebnisse des Projekts im Blick, somit können Sie sich auf die Gespräche mit den Bewerbern konzentrieren.

Mit Social-Media-Recruiting Stellen bestezen

Auszubildene

Ihre angehenden Azubis sind mit den sozialen Netzwerken groß geworden. Sie sind täglich auf ihnen unterwegs, entdecken und setzen Trends. Erhalten Sie zu wenig Bewerbungen und können Ihre Stellen nicht besetzen? Das kann an einer geringen Sichtbarkeit in sozialen Medien liegen.

Studenten

Bei der Auswahl der Uni verlassen sich angehende Studenten zu über 80 Prozent auf soziale Medien (The Student). Wenn Sie nach Studenten suchen, ist Ihre Sichtbarkeit in sozialen Medien ein wichtiger Baustein, um Aufmerksamkeit für Ihre Stellen zu schaffen und Bewerber schon online von Ihnen zu überzeugen.

Fach- und Führungskräfte

Berufliche Netzwerke werden von immer mehr Fach- und Führungskräften genutzt, um sich auszutauschen, Kontakte zu knüpfen oder sich auf dem neusten Stand zu halten. Das Surfverhalten kann gezielt für die Personalsuche genutzt werden, somit können Kandidaten gezielt angesprochen werden.

Employer Branding

Auch ohne offene Stellen bietet Ihnen Social-Media die Möglichkeit als Arbeitgeber zu überzeugen. Durch einen War for Talents stehen Unternehmen zunehmend unter Druck, den Aufbau und die Pflege ihrer Marke als Arbeitgeber voranzutreiben. Kommunizieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgeber?

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Kopie von Ihr Berater Tim 02941 9480 266 info@webdesign-dubiel.de

Valerie (M. Sc.)

Talente ohne Ende!

Durch Social-Media-Recruiting konnten unsere Kunden die Zahl und Qualität der Bewerbungen deutlich steigern, denn wir holen die Kandidaten online im Alltag ab. Das heißt in der Pause, am See, im Bus oder bei einem Kaffee mit der besten Freundin.

„50 Bewerbungen in drei Wochen, zudem konnten wir die Stelle schnell besetzen! Wir wundern uns wo die Bewerber vorher waren. In der Vergangenheit haben wir viel versucht, daher hätten wir die Anzahl an guten Bewerbungen nicht erwartet.“ Andrea Diers-Gerdes, IRT

Dank beruflichen Netzwerken ist Social-Media-Recruiting nicht nur eine Alternative, um Auszubildende zu finden, sondern eignet sich auch sehr gut, um Stellen mit Fach- und Führungskräften zu besetzen. Berufliche Netzwerke werden immer mehr genutzt, infolgedessen Sie Ihre Zielgruppen effektiv ansprechen können.

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#Kundenmeinung

Wir haben in drei Wochen 50 Bewerbungen erhalten und die Stelle besetzt!
Andrea Diers-Gerdes – IRT

Kontakt

Sie erreichen uns telefonisch werktags zwischen 9 – 17 Uhr, um einen Termin zu vereinbaren.